![\"Corona](\"\/images\/13-shutterstock-2079572902.jpg\" "\\"Corona")
<\/p>\nAutor i osoby kontaktowe ch\u0119tnie odpowiedz\u0105 na wszelkie pytania!<\/h2>\n
Liczba zaka\u017ce\u0144 koronawirusem w Niemczech ostatnio dramatycznie wzros\u0142a, g\u0142\u00f3wnie z powodu wysoce zara\u017aliwego wariantu delta. Ponadto wska\u017anik szczepie\u0144 w\u015br\u00f3d ludno\u015bci jest nadal niewystarczaj\u0105cy. Po kontrowersyjnych dyskusjach Bundestag i Bundesrat przyj\u0119\u0142y 18 i 19 listopada nowelizacj\u0119 ustawy o ochronie przed infekcjami. Wesz\u0142a ona w \u017cycie 24 listopada 2021 r., a bardziej rygorystyczne przepisy dotycz\u0105ce \u017cycia zawodowego obowi\u0105zuj\u0105 teraz w ca\u0142ym kraju – pocz\u0105tkowo przez ograniczony okres do 19 marca 2022 r. W tym artykule podkre\u015blono kluczowe punkty nowelizacji ustawy o 3G w miejscu pracy. <\/p>\n
Wcze\u015bniej nie by\u0142o jasnej podstawy prawnej dla regulacji 3G w miejscu pracy. Z prawnego punktu widzenia nie by\u0142o jasne, czy pracodawcy mog\u0105 ewentualnie nakaza\u0107 pracownikom, aby wchodzili do ich miejsca pracy tylko zgodnie z zasad\u0105 3G na podstawie ich prawa do wydawania polece\u0144 lub ich upowa\u017cnienia do wydawania polece\u0144 zgodnie z \u00a7 106 niemieckiego kodeksu pracy. Prawnie kontrowersyjny by\u0142 r\u00f3wnie\u017c element ochrony danych w \u017c\u0105daniu pracodawcy dotycz\u0105cym negatywnego wyniku testu na koronawirusa lub statusu osoby zaszczepionej lub wyleczonej. Przewa\u017ca\u0142a opinia prawna, \u017ce przyj\u0119cie oferty testu by\u0142o generalnie uwa\u017cane za cz\u0119\u015b\u0107 \u017cycia prywatnego, a zatem poza prawem pracodawcy do wydawania polece\u0144. A gdyby nie mo\u017cna by\u0142o zam\u00f3wi\u0107 testu na koronawirusa, dotyczy\u0142oby to r\u00f3wnie\u017c kwestii szczepie\u0144, powrotu do zdrowia lub test\u00f3w negatywnych. Zgodnie z przepisami europejskiego og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych i federalnej ustawy o ochronie danych, dane te s\u0105 szczeg\u00f3lnie godne ochrony jako dane dotycz\u0105ce zdrowia i dlatego nie podlegaj\u0105 badaniu przez pracodawc\u0119 – poza wyj\u0105tkami prawnymi w zawodach medycznych i tak zwanych zawodach wra\u017cliwych. Podsumowuj\u0105c, w poprzednim stanie prawnym zapytanie o status 3G swoich pracownik\u00f3w wi\u0105za\u0142oby si\u0119 z niema\u0142ym ryzykiem prawnym dla pracodawc\u00f3w. <\/p>\n
Ryzyko to zosta\u0142o gwa\u0142townie wyeliminowane przez nowo wprowadzony art. 28b ustawy o infekcjach. Ustawodawca nie tylko stworzy\u0142 podstaw\u0119 prawn\u0105 dla zasady 3G w miejscu pracy, ale tak\u017ce zobowi\u0105za\u0142 pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w – niezale\u017cnie od wielko\u015bci firmy lub liczby pracownik\u00f3w – do posiadania przy sobie dowodu szczepienia i wyzdrowienia lub aktualnego za\u015bwiadczenia o negatywnym wyniku testu koronowego przy wej\u015bciu do miejsca pracy. Test antygenowy mo\u017ce mie\u0107 maksymalnie 24 godziny. Je\u015bli jest to test PCR, PoC-PCR lub por\u00f3wnywalny test wykorzystuj\u0105cy wykrywanie kwas\u00f3w nukleinowych, mo\u017ce mie\u0107 maksymalnie 48 godzin. Je\u015bli pracodawca oferuje testy w samej firmie, pracownik mo\u017ce najpierw wej\u015b\u0107 do firmy, aby wykona\u0107 test przed rozpocz\u0119ciem pracy. Testy musz\u0105 by\u0107 jednak przeprowadzane i certyfikowane przez upowa\u017cnione strony trzecie lub przeprowadzane i dokumentowane pod nadzorem w firmie. Wym\u00f3g weryfikacji 3G dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie mog\u0105 zosta\u0107 zaszczepieni z powod\u00f3w medycznych. <\/p>\n
Zgodnie z ustawodawc\u0105, pracodawca jest odpowiedzialny za sprawdzenie certyfikat\u00f3w 3G przed wej\u015bciem do miejsca pracy. Mo\u017ce on r\u00f3wnie\u017c zleci\u0107 kontrol\u0119 odpowiednim pracownikom lub stronom trzecim, bior\u0105c pod uwag\u0119 wymogi dotycz\u0105ce ochrony danych pracownik\u00f3w. Kontrole powinny koncentrowa\u0107 si\u0119 na wa\u017cno\u015bci za\u015bwiadcze\u0144 z test\u00f3w. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re nie zosta\u0142y zaszczepione lub nie wyzdrowia\u0142y, codzienne sprawdzanie ich negatywnego statusu testu jest warunkiem wst\u0119pnym dost\u0119pu do miejsca pracy. Je\u015bli jednak pracodawca raz sprawdzi\u0142 dow\u00f3d wyzdrowienia lub szczepienia i udokumentowa\u0142 t\u0119 kontrol\u0119, pracownicy z wa\u017cnym dowodem szczepienia lub wyzdrowienia mog\u0105 nast\u0119pnie zosta\u0107 zwolnieni z codziennych kontroli dost\u0119pu. Pracownicy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zdeponowa\u0107 dow\u00f3d u swojego pracodawcy. Depozyt ten jest dobrowolny. Ponadto pracownicy i pracodawcy musz\u0105 posiada\u0107 dow\u00f3d szczepienia\/testu gotowy do kontroli przez w\u0142a\u015bciwy organ. Dowody mog\u0105 by\u0107 w j\u0119zyku niemieckim, angielskim, francuskim, w\u0142oskim lub hiszpa\u0144skim, a tak\u017ce w formie pisemnej (np. karta szczepie\u0144) lub cyfrowej. <\/p>\n
Paragraf 28 b ustawy o ochronie przed infekcjami stworzy\u0142 r\u00f3wnie\u017c wyra\u017an\u0105 podstaw\u0119 prawn\u0105 do przetwarzania danych. Jednak obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie monitorowania i prawo do przetwarzania otrzymanych danych zdrowotnych nie zobowi\u0105zuj\u0105 pracownik\u00f3w do dostarczania pracodawcy wyczerpuj\u0105cych informacji na temat ich w\u0142asnego statusu szczepie\u0144 lub powrotu do zdrowia. Pracownicy, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 odpowiedzie\u0107 na pytanie o sw\u00f3j status szczepie\u0144, nie naruszaj\u0105 swoich zobowi\u0105za\u0144 umownych. Musz\u0105 jednak wtedy pozwoli\u0107 si\u0119 traktowa\u0107 jako „nieszczepieni” i zapewni\u0107 codzienny test. Pracodawca mo\u017ce teraz r\u00f3wnie\u017c – i jest to wyra\u017anie okre\u015blone w prawie – przechowywa\u0107 i przetwarza\u0107 dane osobowe dotycz\u0105ce statusu szczepie\u0144. I to przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Ponadto dane te mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykorzystywane, w razie potrzeby, do dostosowania koncepcji higieny w firmie na podstawie oceny ryzyka zgodnie z art. 5 ustawy o bezpiecze\u0144stwie i higienie pracy. Pracodawcy musz\u0105 zawsze przestrzega\u0107 zasady minimalizacji danych podczas przechowywania danych osobowych swoich pracownik\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym wystarczaj\u0105ce powinno by\u0107 „odhaczenie” imion i nazwisk pracownik\u00f3w na li\u015bcie w danym dniu kontroli, je\u015bli pracownik dostarczy\u0142 odpowiedni dow\u00f3d. W przypadku os\u00f3b zaszczepionych, istnienie wa\u017cnego dowodu musi zosta\u0107 odnotowane i udokumentowane tylko raz. To samo dotyczy zasadniczo os\u00f3b, kt\u00f3re wyzdrowia\u0142y. Nale\u017cy jednak r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107, \u017ce je\u015bli status ozdrowie\u0144ca wyga\u015bnie przed 19 marca 2022 r. (prawo jest ograniczone do tej daty), odpowiednie osoby musz\u0105 albo przed\u0142o\u017cy\u0107 dow\u00f3d szczepienia raz, albo dow\u00f3d badania ka\u017cdego dnia roboczego. W zwi\u0105zku z tym zaleca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c dokumentowanie daty wyga\u015bni\u0119cia za\u015bwiadcze\u0144 o powrocie do zdrowia. Dane musz\u0105 zosta\u0107 usuni\u0119te nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po ich zgromadzeniu. <\/p>\n
Pracownicy s\u0105 odpowiedzialni za przedstawienie wa\u017cnych certyfikat\u00f3w 3G. Pracownicy i pracodawcy mog\u0105 skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnych test\u00f3w obywatelskich lub ofert test\u00f3w w firmie, kt\u00f3re pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani zapewni\u0107 zgodnie z rozporz\u0105dzeniem w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy SARS-CoV-2 lub innymi normami prawnymi. Testy nie s\u0105 jednak zasadniczo liczone jako czas pracy podlegaj\u0105cy wynagrodzeniu. Wynika to z faktu, \u017ce musi ono zosta\u0107 przeprowadzone przed rozpocz\u0119ciem pracy przez pracownika i le\u017cy przede wszystkim w jego w\u0142asnym interesie, aby nie naruszy\u0107 przepisu zakazuj\u0105cego (podlegaj\u0105cego karze grzywny). Sytuacja wygl\u0105da inaczej, je\u015bli pracodawca jest dobrowolnie gotowy do wynagradzania czasu test\u00f3w. <\/p>\n
Pracownicy, kt\u00f3rzy nie s\u0105 w stanie lub nie chc\u0105 przedstawi\u0107 dowodu 3G i w rezultacie nie mog\u0105 wykonywa\u0107 swojej pracy, musz\u0105 zasadniczo spodziewa\u0107 si\u0119 sankcji wynikaj\u0105cych z prawa pracy. Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 by\u0142oby dopuszczalne w ostateczno\u015bci w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 odmowy. Jednak\u017ce zasada proporcjonalno\u015bci \u015brodk\u00f3w stosowanych w ramach umowy o prac\u0119 b\u0119dzie zazwyczaj wymaga\u0107 uprzedniego ostrze\u017cenia. Je\u015bli pracownik nie chce ujawni\u0107 swojego statusu 3G lub nie jest w stanie tego udowodni\u0107 i w zwi\u0105zku z tym nie wykonuje pracy, zasadniczo nie powinien by\u0107 uprawniony do wynagrodzenia. Wynika to z faktu, \u017ce sam pracownik jest odpowiedzialny za to, \u017ce nie mo\u017ce ju\u017c wej\u015b\u0107 do firmy, aby rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119. W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w zwalnia to pracodawc\u0119 z obowi\u0105zku wyp\u0142aty wynagrodzenia. <\/p>\n
Ustawa o ochronie przed infekcjami przewiduje grzywny w wysoko\u015bci do 25 000 euro zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w za naruszenie obowi\u0105zku sprawdzania i posiadania certyfikat\u00f3w 3G. Nie ma jednak (jeszcze) odpowiedniego katalogu grzywien za poszczeg\u00f3lne, konkretne naruszenia. <\/p>\n
Po tym, jak „sytuacja epidemiczna o znaczeniu krajowym” okre\u015blona przez niemiecki Bundestag nie zosta\u0142a przed\u0142u\u017cona w dniu 25 listopada 2021 r., ustawodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 na podstaw\u0119 prawn\u0105 dla dalszych \u015brodk\u00f3w ostro\u017cno\u015bci w celu ochrony przed koronawirusem poprzez zmian\u0119 ustawy o ochronie przed infekcjami. Opr\u00f3cz 3G w miejscu pracy i w transporcie publicznym, wprowadzono r\u00f3wnie\u017c (ponownie) og\u00f3lny obowi\u0105zek pracy z domu. Nale\u017cy mie\u0107 nadziej\u0119, \u017ce \u015brodki te odnios\u0105 skutek w celu zwi\u0119kszenia wska\u017anika szczepie\u0144, a tym samym powstrzymania pandemii koronawirusa. Je\u015bli jednak to si\u0119 nie powiedzie, jedyn\u0105 ostateczno\u015bci\u0105 b\u0119dzie prawdopodobnie powszechne obowi\u0105zkowe szczepienie przeciwko koronawirusowi. Wiele g\u0142os\u00f3w w polityce i mediach ju\u017c si\u0119 za tym opowiada. Chocia\u017c obowi\u0105zkowe szczepienia by\u0142yby mo\u017cliwe z prawnego punktu widzenia, podlega\u0142yby one wysokim przeszkodom konstytucyjnym ze wzgl\u0119du na ingerencj\u0119 w integralno\u015b\u0107 fizyczn\u0105 os\u00f3b dotkni\u0119tych chorob\u0105. Jednak jeszcze kilka miesi\u0119cy temu ma\u0142o kto uwierzy\u0142by we wprowadzenie zasady 3G w miejscu pracy. Niestety, utrzymywanie si\u0119 koronawirusa zmusza nas do podj\u0119cia drastycznych \u015brodk\u00f3w. <\/p>\n
Artyku\u0142 ten ukaza\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w numerze 12 magazynu„Sicherheitsingenieur<\/a>„.<\/p>\n<\/p>\nAutor i osoby kontaktowe ch\u0119tnie odpowiedz\u0105 na wszelkie pytania!<\/h2>\n
![\"Matthias](\"\/images\/13-Klagge-MG-4675-small-beschnitten.jpg\" "\\"")
<\/div>\n