- \n
- pracodawca ma szersze obowi\u0105zki informacyjne i dokumentacyjne,<\/span><\/li>\n
- terminy mog\u0105 zosta\u0107 skr\u00f3cone,<\/li>\n
- istniej\u0105 nowe wymogi formalne,<\/li>\n
- nale\u017cy zmieni\u0107 wzory um\u00f3w o prac\u0119 i sporz\u0105dzi\u0107 dodatkowe protoko\u0142y dla pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n
Najdalej id\u0105ce zmiany dotycz\u0105 ustawy o dowodach (NachweisG)<\/h3>\n
- \n
- Ju\u017c w przesz\u0142o\u015bci NachwG zobowi\u0105zywa\u0142a pracodawc\u00f3w do rejestrowania kluczowych warunk\u00f3w stosunku pracy, zapisywania ich i udost\u0119pniania pracownikowi.<\/li>\n
- Nowe prawo dodaje szereg warunk\u00f3w wymagaj\u0105cych dokumentacji, kt\u00f3ra musi by\u0107 dostarczona pracownikowi na pi\u015bmie od pierwszego dnia stosunku pracy.<\/li>\n
- Te zwi\u0119kszone wymagania maj\u0105 zastosowanie nie tylko do wszystkich stosunk\u00f3w pracy, kt\u00f3re zostan\u0105 zawarte od 1 sierpnia 2022 r., ale tak\u017ce do wszystkich istniej\u0105cych stosunk\u00f3w pracy. Pracodawcy musz\u0105 by\u0107 gotowi odpowiedzie\u0107 na zapytania pracownik\u00f3w na pi\u015bmie w ci\u0105gu jednego tygodnia. <\/li>\n
- Naruszenia ustawy o dowodzie zgodno\u015bci, kt\u00f3re wcze\u015bniej by\u0142y w du\u017cej mierze bezkarne, b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci podlega\u0107 grzywnom jako wykroczenia administracyjne.<\/li>\n<\/ul>\n
Zgodnie z projektem ustawy, w protokole lub umowie o prac\u0119 nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zawrze\u0107 nast\u0119puj\u0105ce punkty:<\/p>\n
- \n
- Czas trwania uzgodnionego okresu pr\u00f3bnego<\/li>\n
- uzgodnione przerwy i czas odpoczynku<\/li>\n
- szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat zasad pracy zmianowej i pracy na wezwanie<\/li>\n
- mo\u017cliwo\u015b\u0107 zamawiania nadgodzin i zwi\u0105zane z tym wymagania<\/li>\n
- Informacje na temat procedury, kt\u00f3rej nale\u017cy przestrzega\u0107 przy rozwi\u0105zywaniu stosunku pracy<\/li>\n
- Odniesienie do wszelkich dalszych szkole\u0144 zapewnianych przez pracodawc\u0119<\/li>\n
- Okre\u015blenie daty zako\u0144czenia stosunku pracy na czas okre\u015blony<\/li>\n<\/ul>\n
Zmiany w innych ustawach<\/h4>\n
Opr\u00f3cz NachwG, znowelizowano r\u00f3wnie\u017c inne ustawy, co przede wszystkim oznacza zwi\u0119kszony ci\u0119\u017car uzasadnienia dla pracodawcy<\/strong> (nie jest to wyczerpuj\u0105ce):<\/p>\n
- \n
- W przypadku um\u00f3w w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy i um\u00f3w na czas okre\u015blony, pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika na pi\u015bmie, podaj\u0105c przyczyny, o pe\u0142nym wymiarze czasu pracy, niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy, skr\u00f3conym lub zmienionym czasie pracy na wniosek pracownika.<\/li>\n
- Taki sam obowi\u0105zek podania przyczyn ci\u0105\u017cy na pracodawcy, je\u015bli pracownik tymczasowy wyrazi ch\u0119\u0107 zatrudnienia.<\/li>\n
- Ponadto, w przypadku um\u00f3w na czas okre\u015blony dozwolone s\u0105 jedynie „proporcjonalne” okresy pr\u00f3bne.<\/li>\n<\/ul>\n
Wnioski<\/h4>\n
Radzimy pracodawcom, aby ju\u017c teraz<\/strong> zaj\u0119li si\u0119 nadchodz\u0105cymi zmianami, poniewa\u017c zmiany oznaczaj\u0105 niema\u0142\u0105 potrzeb\u0119 dostosowania si\u0119 do tworzenia i zmiany um\u00f3w o prac\u0119 oraz niepewno\u015b\u0107 co do ich praktycznego wdro\u017cenia.<\/p>\n
WEBINAR<\/strong><\/p>\n
Aby zapewni\u0107 kompleksowy wgl\u0105d w now\u0105 sytuacj\u0119 prawn\u0105 i wyja\u015bni\u0107, co jest teraz wa\u017cne dla wszystkich pracodawc\u00f3w, serdecznie zapraszamy na webinarium z partnerem TIGGES i specjalist\u0105 prawa pracy Michaelem Niermannem. Cyfrowe wydarzenie skierowane jest do wszystkich pracodawc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w HR. <\/p>\n
\u015aroda, 06 lipca 2022 r.<\/strong>
11.30 – 12.30.<\/strong><\/p>\nNa webinarium mo\u017cna zarejestrowa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio tutaj<\/a> lub wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 e-mail na adres events@tigges.legal.<\/strong><\/p>\n
![\"Aktualizacja](\"\/images\/13-shutterstock-1563971224.jpg\" "\\"Aktualizacja")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"