{"id":7348,"date":"2022-09-13T09:00:00","date_gmt":"2022-09-13T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p698116.webspaceconfig.de\/bag-z-13-09-2022-rejestrowanie-godzin-pracy-jest-obowiazkowe-dla-wszystkich-pracodawcow-w-niemczech\/"},"modified":"2022-09-13T09:00:00","modified_gmt":"2022-09-13T07:00:00","slug":"bag-z-13-09-2022-rejestrowanie-godzin-pracy-jest-obowiazkowe-dla-wszystkich-pracodawcow-w-niemczech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/bag-z-13-09-2022-rejestrowanie-godzin-pracy-jest-obowiazkowe-dla-wszystkich-pracodawcow-w-niemczech\/","title":{"rendered":"BAG z 13.09.2022: Rejestrowanie godzin pracy jest obowi\u0105zkowe dla wszystkich pracodawc\u00f3w w Niemczech"},"content":{"rendered":"

Swoim orzeczeniem z dnia 13 wrze\u015bnia 2022 r. Federalny S\u0105d Pracy – o ile wynika to z dost\u0119pnych do tej pory komunikat\u00f3w prasowych <\/a>s\u0105du – pod\u0105\u017ca za lini\u0105 wyznaczon\u0105 przez Europejski Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci w orzeczeniu z dnia 14 maja 2019 r. (sprawa C-55\/18) oraz, co nie mniej wa\u017cne, przez S\u0105d Pracy w Emden w orzeczeniu z dnia 20 lutego 2020 r. (nasz komunikat prasowy<\/a> z dnia 13 maja 2020 r.). Maj 2020 r.): Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym niemieckim prawem pracy, niemieccy pracodawcy s\u0105 ju\u017c zobowi\u0105zani do prowadzenia systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego pracownikom rejestrowanie ich godzin pracy (a wi\u0119c tak\u017ce, a zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3re przekraczaj\u0105 umownie nale\u017cn\u0105 kwot\u0119).<\/p>\n

Zdanie wst\u0119pne komunikatu prasowego jasno okre\u015bla pogl\u0105d Federalnego S\u0105du Pracy: „Zgodnie z \u00a7 3 ust. 2 nr 1 ArbSchG pracodawca jest zobowi\u0105zany do wprowadzenia systemu, za pomoc\u0105 kt\u00f3rego mo\u017cna rejestrowa\u0107 godziny pracy przepracowane przez pracownik\u00f3w<\/em>” .<\/em> Ustawa o ochronie pracy ma zastosowanie do wszystkich firm w Niemczech, niezale\u017cnie od ich wielko\u015bci. I niezale\u017cnie od tego, czy rada zak\u0142adowa istnieje, czy nie. Komunikat prasowy nale\u017cy prawdopodobnie rozumie\u0107 tylko w ten spos\u00f3b, \u017ce wszystkie firmy w Niemczech b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci zobowi\u0105zane do rejestrowania godzin pracy<\/strong>. Oczekiwane uzasadnienie \/ orzeczenie dotyczy r\u00f3wnie\u017c home office i telepracy. <\/p>\n

Wnioski<\/h3>\n

Dop\u00f3ki nie zostanie przedstawione uzasadnienie wyroku, dop\u00f3ty spekulowanie na temat tego, jak taki system m\u00f3g\u0142by wygl\u0105da\u0107 lub jaki poziom szczeg\u00f3\u0142owo\u015bci musi osi\u0105gn\u0105\u0107 rejestracja godzin pracy, by\u0142oby czyst\u0105 spekulacj\u0105. W tym momencie powinno by\u0107 ju\u017c jednak jasne, \u017ce nie ma potrzeby wprowadzania \u017cadnych dalszych standard\u00f3w legislacyjnych, kt\u00f3re zobowi\u0105zywa\u0142yby pracodawc\u00f3w do wprowadzenia system\u00f3w rejestracji czasu pracy (je\u015bli jeszcze nie istniej\u0105) i wykorzystywania ich do rejestrowania faktycznie przepracowanych godzin (niezale\u017cnie od wszelkich postanowie\u0144 umownych, kt\u00f3re mog\u0105 od tego odbiega\u0107). Pracodawcy musz\u0105„zapewni\u0107 odpowiedni\u0105 organizacj\u0119 i niezb\u0119dne zasoby<\/em>” w celu zapewnienia ochrony zdrowia, kontynuowa\u0142 BAG (decyzja z 13.09.2022 r., sygn. 1 ABR 22\/21<\/a>). Ta rzekomo „nowa” sytuacja prawna obowi\u0105zuje ze skutkiem natychmiastowym. <\/p>\n

***<\/p>\n

Osoby kontaktowe w „>zespole prawa<\/a> pracy ch\u0119tnie odpowiedz\u0105 na wszelkie pytania.<\/strong><\/p>\n

\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W swoim orzeczeniu z dnia 13 wrze\u015bnia 2022 r. Federalny S\u0105d Pracy wyja\u015bni\u0142, \u017ce niemieccy pracodawcy s\u0105 ju\u017c zobowi\u0105zani na mocy obowi\u0105zuj\u0105cego niemieckiego prawa pracy do prowadzenia systemu umo\u017cliwiaj\u0105cego pracownikom rejestrowanie ich godzin pracy (a zatem tak\u017ce, a zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3re przekraczaj\u0105 godziny uzgodnione w umowie).<\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7349,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[196,209],"tags":[],"class_list":["post-7348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-wiedza-praktyczna"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}