{"id":7394,"date":"2022-12-12T12:38:00","date_gmt":"2022-12-12T11:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p698116.webspaceconfig.de\/aktualizacja-prawa-pracy-elektroniczne-zaswiadczenie-o-niezdolnosci-do-pracy-obowiazkowe-od-2023-r-koniec-zoltego-paska\/"},"modified":"2022-12-12T12:38:00","modified_gmt":"2022-12-12T11:38:00","slug":"aktualizacja-prawa-pracy-elektroniczne-zaswiadczenie-o-niezdolnosci-do-pracy-obowiazkowe-od-2023-r-koniec-zoltego-paska","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/aktualizacja-prawa-pracy-elektroniczne-zaswiadczenie-o-niezdolnosci-do-pracy-obowiazkowe-od-2023-r-koniec-zoltego-paska\/","title":{"rendered":"Aktualizacja prawa pracy: Elektroniczne za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy obowi\u0105zkowe od 2023 r. &#8211; koniec &#8222;\u017c\u00f3\u0142tego paska&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Od 1 stycznia 2023 r. procedura zg\u0142aszania elektronicznych za\u015bwiadcze\u0144 o niezdolno\u015bci do pracy (eAU) b\u0119dzie obowi\u0105zkowa dla pracodawc\u00f3w. Papierowe za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy stan\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas przestarza\u0142e &#8211; z kilkoma wyj\u0105tkami. <\/p>\n<p>W 2019 r. Bundestag zdecydowa\u0142 o wprowadzeniu elektronicznego za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy w ustawie o odci\u0105\u017ceniu biurokracji III. Wdro\u017cenie zosta\u0142o ju\u017c dwukrotnie odroczone z powodu pandemii koronawirusa. <\/p>\n<p>Dzi\u0119ki procedurze eAU pracownicy nie b\u0119d\u0105 ju\u017c wkr\u00f3tce musieli przedstawia\u0107 pracodawcy za\u015bwiadcze\u0144 o niezdolno\u015bci do pracy. Zamiast tego pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli samodzielnie pobiera\u0107 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy z odpowiedniej kasy chorych.<br \/>Chocia\u017c rozwi\u0105zanie cyfrowe ma na celu zmniejszenie obci\u0105\u017cenia firm, pocz\u0105tkowo mo\u017ce mie\u0107 odwrotny skutek. <\/p>\n<h3>Czy eAU dotyczy wszystkich pracownik\u00f3w?<\/h3>\n<p>Nowe rozporz\u0105dzenie dotyczy pracownik\u00f3w z ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Osoby ubezpieczone prywatnie nie s\u0105 obj\u0119te eAU. Prywatnie ubezpieczeni pracownicy s\u0105 nadal zobowi\u0105zani do samodzielnego przed\u0142o\u017cenia za\u015bwiadczenia lekarskiego swojemu pracodawcy. Nowe rozporz\u0105dzenie nie ma r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywu na za\u015bwiadczenia lekarskie od lekarzy za granic\u0105.   <\/p>\n<h3>Jak dzia\u0142a nowa procedura?<\/h3>\n<ul>\n<li>Lekarz prowadz\u0105cy, kt\u00f3ry stwierdzi\u0142 niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy, przekazuje niezb\u0119dne dane drog\u0105 elektroniczn\u0105 do w\u0142a\u015bciwej kasy chorych (najp\u00f3\u017aniej do p\u00f3\u0142nocy tego samego dnia).<\/li>\n<li>Pracownik nadal otrzymuje papierow\u0105 kopi\u0119 za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy.<\/li>\n<li>Pracownicy musz\u0105 nadal niezw\u0142ocznie informowa\u0107 pracodawc\u0119 o stwierdzonej niezdolno\u015bci do pracy i przewidywanym okresie jej trwania (obowi\u0105zek powiadomienia). Obowi\u0105zek przekazywania tych informacji nie ma ju\u017c zastosowania. <\/li>\n<li>Gdy pracodawca zostanie poinformowany przez pracownika o niezdolno\u015bci do pracy, mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 i pobra\u0107 dane dotycz\u0105ce niezdolno\u015bci do pracy z odpowiedniej kasy chorych. Automatyczny transfer eAU nie ma miejsca. <\/li>\n<\/ul>\n<h3>Jakie informacje zawiera eAU?<\/h3>\n<ul>\n<li>Imi\u0119 i nazwisko pracownika<\/li>\n<li>Pocz\u0105tek i koniec niezdolno\u015bci do pracy<\/li>\n<li>Data medycznej oceny niezdolno\u015bci do pracy<\/li>\n<li>Oznaczenie jako certyfikat pocz\u0105tkowy lub uzupe\u0142niaj\u0105cy<\/li>\n<li>Wskazanie, czy istniej\u0105 przes\u0142anki wskazuj\u0105ce na to, \u017ce orzeczenie o niezdolno\u015bci do pracy zosta\u0142o wydane w zwi\u0105zku z wypadkiem przy pracy lub innym wypadkiem albo w zwi\u0105zku z nast\u0119pstwami wypadku przy pracy lub innego wypadku.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Lekarz wydaj\u0105cy nie jest ju\u017c okre\u015blony<\/h3>\n<p>Niestety w przysz\u0142o\u015bci informacja ta nie b\u0119dzie ju\u017c zawiera\u0142a informacji, kt\u00f3ry lekarz stwierdzi\u0142 niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Ze wzgl\u0119du na brak wiedzy o lekarzu prowadz\u0105cym, pracodawcy nie b\u0119d\u0105 ju\u017c mogli wyst\u0105pi\u0107 do kasy chorych o uzyskanie opinii bieg\u0142ego ze s\u0142u\u017cby medycznej, je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a stwierdzona przez lekarza, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 widoczny ze wzgl\u0119du na cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 wydawanych za\u015bwiadcze\u0144 o niezdolno\u015bci do pracy i w zwi\u0105zku z tym istniej\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci co do tej niezdolno\u015bci do pracy. Kasa chorych musi teraz wype\u0142ni\u0107 ten obowi\u0105zek z w\u0142asnej inicjatywy zgodnie z \u00a7 275 ust. 1 a nr 1 SGB V, bez mo\u017cliwo\u015bci sprawdzenia tego przez pracodawc\u0119.   <\/p>\n<p>Utrudnia to r\u00f3wnie\u017c pracodawcy sprawdzenie, czy istnieje kontynuacja choroby w rozumieniu sekcji 3 I 2 EFZG.<\/p>\n<h3>Jakie s\u0105 konsekwencje nowej procedury dla pracodawc\u00f3w?<\/h3>\n<p>W firmach musi zosta\u0107 ustanowiona nowa procedura. Obowi\u0105zek przed\u0142o\u017cenia zwolnienia lekarskiego przez pracownika nie ma ju\u017c zastosowania, ale obowi\u0105zek powiadomienia pozostaje. Istniej\u0105ce procesy pracy w zakresie rejestracji czasu pracy i rozliczania p\u0142ac musz\u0105 zosta\u0107 dostosowane, aby dzia\u0142 HR m\u00f3g\u0142 podejmowa\u0107 proaktywne dzia\u0142ania po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego.  <\/p>\n<p>Mini-pracownicy r\u00f3wnie\u017c bior\u0105 udzia\u0142 w procedurze. Z tego powodu w przysz\u0142o\u015bci konieczne b\u0119dzie, aby minipracownicy podawali informacje na temat swojego funduszu ubezpiecze\u0144 zdrowotnych. Mo\u017cna to zrobi\u0107, prosz\u0105c o te informacje w kwestionariuszu rekrutacyjnym na pocz\u0105tku zatrudnienia.  <\/p>\n<p>Pracodawcy musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c dokona\u0107 przegl\u0105du i dostosowa\u0107 indywidualne regulacje umowne i zbiorowe.<\/p>\n<p>Wprowadzenie eAU r\u00f3wnie\u017c prowadzi do niepewno\u015bci. Niezg\u0142oszenie choroby na czas &#8211; co mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c spowodowane op\u00f3\u017anieniem w zg\u0142oszeniu do kasy chorych &#8211; mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na dalsze wynagrodzenie, a nawet prowadzi\u0107 do nieusprawiedliwionych nieobecno\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w. <\/p>\n<p><strong>Wnioski<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prawdopodobnie minie troch\u0119 czasu, zanim eAU przyniesie ulg\u0119 firmom &#8211; zgodnie z za\u0142o\u017ceniami ustawodawcy. Zaleca si\u0119 jak najszybsze dostosowanie wszystkich proces\u00f3w i poinformowanie wszystkich pracownik\u00f3w o zmianach. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cz\u0142onkowie <a href=\"\/arbeitsrecht.html\" title=\"prawo pracy<br \/>&#8222;>zespo\u0142u prawa pracy TIGGES <\/a>z przyjemno\u015bci\u0105 odpowiedz\u0105 na Twoje pytania w dowolnym momencie!<\/strong><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"\/images\/13-shutterstock-1690738519-1.jpg\" width=\"400\" height=\"275\" alt=\"eAU\" title=\"eAU\"><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 1 stycznia 2023 r. procedura zg\u0142aszania elektronicznych za\u015bwiadcze\u0144 o niezdolno\u015bci do pracy (eAU) b\u0119dzie obowi\u0105zkowa dla pracodawc\u00f3w. Papierowe za\u015bwiadczenia o niezdolno\u015bci do pracy stan\u0105 si\u0119 w\u00f3wczas przestarza\u0142e &#8211; z kilkoma wyj\u0105tkami. <\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[196,209],"tags":[],"class_list":["post-7394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-wiedza-praktyczna"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}