{"id":7509,"date":"2024-03-03T12:38:00","date_gmt":"2024-03-03T11:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.p698116.webspaceconfig.de\/webinarium-chefsache-prawo-do-strajku-w-niemczech-ramy-prawne-i-praktyka-15-04-24-1100-1200\/"},"modified":"2024-03-03T12:38:00","modified_gmt":"2024-03-03T11:38:00","slug":"webinarium-chefsache-prawo-do-strajku-w-niemczech-ramy-prawne-i-praktyka-15-04-24-1100-1200","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/webinarium-chefsache-prawo-do-strajku-w-niemczech-ramy-prawne-i-praktyka-15-04-24-1100-1200\/","title":{"rendered":"WEBINARIUM CHEFSACHE | &#8222;PRAWO DO STRAJKU W NIEMCZECH: RAMY PRAWNE I PRAKTYKA&#8221; | 15.04.24 | 11:00 &#8211; 12:00"},"content":{"rendered":"<p>Obecne strajki, takie jak strajk ostrzegawczy pracownik\u00f3w ochrony lotnictwa na kilku niemieckich lotniskach lub w transporcie lokalnym i dalekobie\u017cnym, wyra\u017anie pokazuj\u0105, dlaczego prawo do strajku ma kluczowe znaczenie dla pracodawc\u00f3w. Strajki nie tylko parali\u017cuj\u0105 sektor publiczny i prywatny, ale tak\u017ce maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw ekonomiczny i organizacyjny na przedsi\u0119biorstwa. <\/p>\n<p>Podstawowe zrozumienie prawa strajkowego umo\u017cliwia pracodawcom skuteczne reagowanie na spory pracownicze i opracowywanie strategii zapobiegawczych w celu unikni\u0119cia lub zminimalizowania wp\u0142ywu potencjalnych akcji protestacyjnych. Pomaga r\u00f3wnie\u017c zrozumie\u0107 prawa i obowi\u0105zki obu stron &#8211; pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w &#8211; w kontek\u015bcie negocjacji zbiorowych i akcji protestacyjnych oraz zmniejszy\u0107 ryzyko prawne. <\/p>\n<p>W tym kontek\u015bcie serdecznie zapraszamy na webinarium na temat prawa strajkowego, podczas kt\u00f3rego partner TIGGES Daniel L\u00fcdemann, LL.M. przedstawi rzetelny przegl\u0105d prawa strajkowego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci praktyczne wskaz\u00f3wki i porady oraz b\u0119dzie dost\u0119pny, aby odpowiedzie\u0107 na Pa\u0144stwa pytania. To cyfrowe wydarzenie, zaprojektowane specjalnie dla pracodawc\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w HR, ma na celu dostarczenie wyczerpuj\u0105cych informacji i przygotowanie na potencjalne wyzwania.  <\/p>\n<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Poniedzia\u0142ek, 15 kwietnia 2024 | 11.00 &#8211; 12.00 | ONLINE<\/strong><br \/><strong>&#8222;Prawo do strajku w Niemczech: ramy prawne i praktyka&#8221;<\/strong><br \/><strong>Prelegent: <a href=\"\/f-1-14-117-daniel-luedemann-ll-m.html\">Daniel L\u00fcdemann, LL.M.<\/a>, Partner TIGGES Rechtsanw\u00e4lte<\/strong><\/p>\n<p><strong>Czego mo\u017cesz si\u0119 spodziewa\u0107:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Podstawy prawa do strajku: Przegl\u0105d niemieckiego prawa do strajku.<\/li>\n<li>Aktualne orzecznictwo: Najnowsze wyroki i decyzje dotycz\u0105ce prawa do strajku oraz ich praktyczne implikacje.<\/li>\n<li>Prawa i obowi\u0105zki: Szczeg\u00f3\u0142owe om\u00f3wienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w w przypadku strajku.<\/li>\n<li>Sesja pyta\u0144 i odpowiedzi: Odpowiadamy na pytania i omawiamy konkretne w\u0105tpliwo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prosimy o potwierdzenie udzia\u0142u do 12.04. <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/Pages\/ResponsePage.aspx?id=FG-X2vl1nUC4XwGTl-dmx9UBf1oO6jtHt1uAi8I3A9JUQkRPVTJDNzNaRDJXWlRHWkJYMEJVTUtWNy4u\">tutaj<\/a><\/strong> lub e-mailem na adres <strong><a href=\"mailto:events@tigges.legal\">events@tigges.legal<\/a><\/strong>. Dane dost\u0119powe do webinarium otrzymaj\u0105 Pa\u0144stwo z odpowiednim wyprzedzeniem. <\/p>\n<p>Czekamy na Ciebie!<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"\/images\/14-10-Chefsache-Website.jpg\" width=\"400\" height=\"383\" alt=\" \" title=\" \"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obecne strajki, takie jak strajk ostrzegawczy pracownik\u00f3w ochrony lotnictwa na kilku niemieckich lotniskach lub w transporcie lokalnym i dalekobie\u017cnym, wyra\u017anie pokazuj\u0105, dlaczego prawo do strajku ma kluczowe znaczenie dla pracodawc\u00f3w. Strajki nie tylko parali\u017cuj\u0105 sektor publiczny i prywatny, ale tak\u017ce maj\u0105 du\u017cy wp\u0142yw ekonomiczny i organizacyjny na przedsi\u0119biorstwa. Podstawowe zrozumienie prawa do strajku umo\u017cliwia pracodawcom skuteczne reagowanie na spory pracownicze i opracowywanie strategii zapobiegawczych w celu unikni\u0119cia potencjalnych akcji protestacyjnych lub zminimalizowania ich skutk\u00f3w.  <\/p><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7511,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[],"class_list":["post-7509","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinarium"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7509"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7509\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}