{"id":9673,"date":"2026-06-25T10:39:25","date_gmt":"2026-06-25T08:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/tigges.legal\/ochrona-przed-upalem-w-miejscu-pracy-obowiazki-pracodawcy-w-okresie-letnim\/"},"modified":"2026-06-25T10:54:28","modified_gmt":"2026-06-25T08:54:28","slug":"ochrona-przed-upalem-w-miejscu-pracy-obowiazki-pracodawcy-w-okresie-letnim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/ochrona-przed-upalem-w-miejscu-pracy-obowiazki-pracodawcy-w-okresie-letnim\/","title":{"rendered":"Ochrona przed upa\u0142em w miejscu pracy: obowi\u0105zki pracodawcy w okresie letnim"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9673\" class=\"elementor elementor-9673 elementor-9658\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ccb9024 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3ccb9024\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5533af99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5533af99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Gdy temperatura przekracza 30 stopni, przed przedsi\u0119biorstwami pojawia si\u0119 wiele pyta\u0144 dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy: Jakie obowi\u0105zki na nich spoczywaj\u0105? Jakie \u015brodki nale\u017cy podj\u0105\u0107? I czy pracownicy maj\u0105 w og\u00f3le prawo do \u201ednia wolnego z powodu upa\u0142\u00f3w\u201d?  <\/p>\n\n<p>Kr\u00f3tka odpowied\u017a brzmi: nie. Zasadniczo nie istnieje ustawowe prawo do \u201ewolnego z powodu upa\u0142\u00f3w\u201d. Pracodawcy nie mog\u0105 jednak po prostu czeka\u0107 biernie, gdy temperatura w miejscu pracy wzrasta. S\u0105 oni raczej zobowi\u0105zani do rozwa\u017cenia i wdro\u017cenia odpowiednich \u015brodk\u00f3w maj\u0105cych na celu ochron\u0119 pracownik\u00f3w. W zale\u017cno\u015bci od sytuacji mog\u0105 to by\u0107 na przyk\u0142ad os\u0142ony przeciws\u0142oneczne, dodatkowe mo\u017cliwo\u015bci wentylacji, napoje, elastyczne godziny pracy lub zmiany organizacyjne.    <\/p>\n\n<p>Szczeg\u00f3lne znaczenie maj\u0105 w tym kontek\u015bcie wytyczne zawarte w przepisach dotycz\u0105cych miejsc pracy. Podczas gdy ju\u017c przy temperaturze 26 \u00b0C nale\u017cy rozwa\u017cy\u0107 podj\u0119cie pierwszych dzia\u0142a\u0144, to przy temperaturze 30 \u00b0C konieczne jest wprowadzenie dodatkowych \u015brodk\u00f3w ochronnych. Przy temperaturach powy\u017cej 35 \u00b0C pomieszczenia robocze bez specjalnych \u015brodk\u00f3w ochronnych zasadniczo nie s\u0105 ju\u017c uznawane za odpowiednie.  <\/p>\n\n<p>Dla przedsi\u0119biorstw kwestia ta ju\u017c dawno przesta\u0142a by\u0107 jedynie spraw\u0105 dobrego samopoczucia. Ochrona przed upa\u0142em stanowi cz\u0119\u015b\u0107 skutecznego systemu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tym samym jest r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0105 zgodno\u015bci z przepisami. <\/p>\n\n<p>\u2026 i cho\u0107 z punktu widzenia prawa pracy nie jest to oczywi\u015bcie obowi\u0105zkowe: w firmie TIGGES w szczeg\u00f3lnie upalne dni, opr\u00f3cz standardowych \u015brodk\u00f3w ochronnych, zapewniamy zespo\u0142owi r\u00f3wnie\u017c kilka ga\u0142ek lod\u00f3w.<\/p>\n\n<p>Zesp\u00f3\u0142 TIGGES <a href=\"https:\/\/tigges.legal\/pl\/prawo-pracy\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1025\">ds. prawa pracy<\/a> ch\u0119tnie odpowie na Pa\u0144stwa pytania!<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gdy temperatura przekracza 30 stopni, przedsi\u0119biorstwa staj\u0105 przed wieloma pytaniami dotycz\u0105cymi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.  <\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9672,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[196,306,209],"tags":[],"class_list":["post-9673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-prawo-pracy","category-wiedza-praktyczna"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9674,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9673\/revisions\/9674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tigges.legal\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}