PRAWO KARNE GOSPODARCZE I PRAWO KARNE SKARBOWE
Doradzamy naszym Klientom – firmom, ich organom, a także osobom fizycznym – we wszystkich dziedzinach prawa karnego gospodarczego oraz prawa karnego skarbowego. Poza doradztwem prewencyjnym, nasz zespół posiada wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu Klientów przed organami nadzoru, prokuratorami i sądami.
Ze względu na wzmożoną aktywność organów ścigania w zakresie przestępstw podatkowych, dobrowolne ujawnianie deliktów podatkowych może być nadal środkiem umożliwiającym podjęcie w odpowiednim czasie działań zmierzających do uniknięcia lub przynajmniej złagodzenia kary. Nasi Klienci mogą polegać na naszej wszechstronnej wiedzy z zakresu prawa podatkowego i karnego oraz na naszym wieloletnim doświadczeniu.
Do portfolio świadczonych przez nas usług należy również doradztwo w zakresie prawnokarnego Compliance w szczególności świadczone na rzecz średnich przedsiębiorstw. W tym kontekście naszym priorytetem jest minimalizacja ryzyka karnego dla firmy i jej organów poprzez działania prewencyjne i tworzenie systemów zarządzania zgodnością (Compliance Management).
sieć
Możemy Państwu zaoferować nasze wsparcie w poniższym zakresie:
- doradztwo i reprezentacja w postępowaniach karnych gospodarczych, m.in. dotyczących przestępstw korupcji, prania pieniędzy, oszustwa, sprzeniewierzenia
- tworzenie i wdrażanie systemów zarządzania zgodnością (Compliance Management) i szkolenia dla pracowników
- doradztwo i reprezentacja w postępowaniach karnych skarbowych
- wsparcie i doradztwo w trakcie dochodzeń podatkowych i przeszukaniach
- sporządzanie zwalniających od kary czynnych żalów
OSOBY KONTAKTOWE
Prawo gospodarcze i podatkowe w centrum uwagi
Zegar tyka! 17 grudnia wchodzi w życie prawny obowiązek utworzenia wewnętrznego systemu informowania o nieprawidłowościach w każdej średniej wielkości firmie zatrudniającej ponad 50 pracowników - a wraz z nim ryzyko kar za nieprzestrzeganie obowiązku wdrożenia.
Dyrektorzy zarządzający są zobowiązani do ustanowienia systemu zarządzania zgodnością, tj. do podjęcia organizacyjnych środków ostrożności w celu zapobiegania naruszeniom prawa przez spółkę lub jej pracowników. Zostało to ponownie wyraźnie potwierdzone przez Wyższy Sąd Krajowy w Norymberdze w orzeczeniu z dnia 30 marca 2022 r. (sprawa nr 12 U 1520/19).