Gdy temperatura przekracza 30 stopni, przed przedsiębiorstwami pojawia się wiele pytań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy: Jakie obowiązki na nich spoczywają? Jakie środki należy podjąć? I czy pracownicy mają w ogóle prawo do „dnia wolnego z powodu upałów”?
Krótka odpowiedź brzmi: nie. Zasadniczo nie istnieje ustawowe prawo do „wolnego z powodu upałów”. Pracodawcy nie mogą jednak po prostu czekać biernie, gdy temperatura w miejscu pracy wzrasta. Są oni raczej zobowiązani do rozważenia i wdrożenia odpowiednich środków mających na celu ochronę pracowników. W zależności od sytuacji mogą to być na przykład osłony przeciwsłoneczne, dodatkowe możliwości wentylacji, napoje, elastyczne godziny pracy lub zmiany organizacyjne.
Szczególne znaczenie mają w tym kontekście wytyczne zawarte w przepisach dotyczących miejsc pracy. Podczas gdy już przy temperaturze 26 °C należy rozważyć podjęcie pierwszych działań, to przy temperaturze 30 °C konieczne jest wprowadzenie dodatkowych środków ochronnych. Przy temperaturach powyżej 35 °C pomieszczenia robocze bez specjalnych środków ochronnych zasadniczo nie są już uznawane za odpowiednie.
Dla przedsiębiorstw kwestia ta już dawno przestała być jedynie sprawą dobrego samopoczucia. Ochrona przed upałem stanowi część skutecznego systemu bezpieczeństwa i higieny pracy, a tym samym jest również kwestią zgodności z przepisami.
… i choć z punktu widzenia prawa pracy nie jest to oczywiście obowiązkowe: w firmie TIGGES w szczególnie upalne dni, oprócz standardowych środków ochronnych, zapewniamy zespołowi również kilka gałek lodów.
Zespół TIGGES ds. prawa pracy chętnie odpowie na Państwa pytania!