Kwestia tego, czy i w jaki sposób pracodawcy powinni rejestrować czas pracy swoich pracowników, nabrała znacznego tempa wraz z decyzją Federalnego Sądu Pracy z 13 września 2022 roku. Niedawno opublikowane uzasadnienie wyroku sądu zwiększa presję na ustawodawców, aby w końcu podjęli działania.
W 2019 r. Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł w szeroko dyskutowanym „wyroku w sprawie zegara czasu pracy”, że państwa członkowskie muszą zobowiązać pracodawców do ustanowienia „obiektywnego, wiarygodnego i dostępnego systemu rejestracji czasu pracy”. Niemiecki ustawodawca pozostał jednak bierny i do tej pory nie wdrożył tego wymogu. Nowy wyrok, który zobowiązuje pracodawców do wprowadzenia systemu rejestracji czasu pracy, sprawia, że wymóg ten staje się rzeczywistością.
Niemniej jednak pojawiają się pewne pytania
- Co to oznacza z perspektywy pracodawcy, gdy sądy wyprzedzają ustawodawcę?
- Czy obowiązek rejestrowania czasu pracy dotyczy już teraz wszystkich firm we wszystkich sektorach? Na czym polega systematyczne rejestrowanie czasu pracy?
- Jakie są wymagania dla pracodawców?
WEBINAR
Aby zapewnić kompleksowy wgląd i wyjaśnić, co jest teraz ważne dla wszystkich pracodawców, serdecznie zapraszamy na webinarium z prawnikiem TIGGES Matthias Klagge, LL.M. . To cyfrowe wydarzenie jest skierowane do wszystkich pracodawców i menedżerów HR.
Wtorek, 13 grudnia 2022 r.
11.00 – 12.00.
Aby się zarejestrować, należy wysłać wiadomość e-mail na adres events@tigges.legal
Członkowie zespołu prawa pracy TIGGES z przyjemnością odpowiedzą na Twoje pytania w dowolnym momencie!
